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实验心理学的基础。巴夫洛夫的实验是在给狗喂食之前响铃,/>然而从新闻稿中所使用的资料,六0年代前文所提到的心理学家塞利格曼(Martin Seligman) 教授又设计了另一个经典实验了解情绪和制约的关係。这个实验也是以狗为对象。他将狗分为三组,/>《广西中药志》:芦笋甘寒入肺经,色翠质嫩排毒灵。br />谜之音:「干!老鼠有啥好讲的?」
将军:「别看不起老鼠,你看人家米老鼠一年赚了多少钱?皮卡丘也是老鼠阿,红到世界各地耶!!」

-----故事开始-----

话说在某个粮仓裡头住了许许多多的老鼠,
也因为这裡有充分的食物供老鼠们尽情享用,
所以这群老鼠个个都吃的像猪一样胖,
只是没像猪那麽大隻罢了,
基于动物的本能,老鼠吃饱就会打洞,
所以他们就在粮仓的正下方用力地打起了一个又一个的地洞,
一边打洞又一边吃米,
正所谓”动一动还能多吃好几碗”,
当初阿Q桶麵是该找这些老鼠代言才对…

老鼠打洞是为了自己居住用的,
各自打各自的洞造成效率低落,
而且常常发生一隻老鼠打著打著却把别的老鼠家的牆给打穿了,
产权纠纷不断,三不五时就会发生老鼠间的械斗火拼,
于是,老鼠群裡头有位较有智慧的跳出来做协调与调度,
他把老鼠们分成几个专业团队,
有的负责打洞、有的负责搭伙、有的负责送饭…等等,
然后再划分地盘与食物、人力还有工作量,
简单说来,这小小的粮仓裡头,
老鼠们建立起了如同企业运作的部门分工制度,
于是老鼠们风风火火地开始了新的生产方式,
可预料的,在制度的规范之下,
原本如同散沙的老鼠们同心协力打洞与吃饭著,
当初的产权与效率问题转眼间消失无踪,
而这位有智慧的领导鼠自己担任这企业的董事长,
更建立了董事会、监委等机制,
也设立了团队的干部、主管,
让这制度更完整,也让整体运作效率再次向上提升…

直到某天,有一隻小老鼠来到这粮仓裡头,
四处嫌晃了一圈后,他发现了一个惊人的事实:
因为大家实在太有效率了,
粮仓地基已经被老鼠们挖到几近掏空,
而老鼠们浑然不知,仍然勤奋不懈地继续干活著,
这隻小老鼠大喊著:
「大家别再挖了,再挖下去粮仓会垮掉,大家会死光光的!!!」
听了小老鼠的话,老鼠们哈哈大笑起来:
「你是谁?是老鼠公司的董事长吗?你不过是一隻小老鼠而已,有什麽资格让我们停止打洞?」
这时候粮仓地面颤抖起了一下,小老鼠急得大叫:
「我是一隻小老鼠不错,可我说的是对你们大家都有利的事情,为什麽你们不肯听呢?」
这时候一隻大老鼠说道:
「小老鼠,不是我们不肯听你的,问题是,如果我不在这裡挖洞的话,主管会骂我,然后逼我继续挖,而且我不挖,别的老鼠也会挖,别的老鼠挖了洞,就会挤压了我的生存空间。 材料;鸡肉3x3切丁约六块
      金妈妈泡菜 回想起上次和女友合照大概是一年前了...
本来想要出去玩.....可是在嘉义附近好像没有啥特别的景点...
所以昨天和女友去拍了大头贴...
太久没拍不太习惯.....有点来不及摆POSE
贴上来和各位大大分享....

< HTCeStore/photos/a.394046827455958.1073741828.393033800890594/,014-11-15 09:21 上传


   
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153225au77777kusm787pk.jpg (55.7 KB,

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